Servicios

Nuestros servicios especiales son dos:

1.Servicios de consultoría y desarrollo para el buen uso del sistema de control de asistencia y mejorar así la productividad laboral de la fuerza laboral en las distintas empresas, procurando eliminar completamente todo cálculo manual y digitación en otros sistemas.

Las políticas de ATV ELECTRONIC consideran realizar los desarrollos especiales que los clientes requieran (agregar funcionalidades particulares del cliente), dejándolos como parte del sistema original, entre los desarrollos más solicitados se encuentran los siguientes:

Integración de los datos de control de asistencia al sistema de remuneraciones.
Configuración del sistema del sistema de control de asistencia que ya tiene el cliente para que calcule de manera correcta el tiempo y asistencia de los empleados (conocemos los sistemas Kronos TKC, CRONOX y aplicaciones propias de los clientes).
Mantención preventiva y servicio técnico de relojes control de asistencia electrónicos.
Computacionales de diversas marcas.

2. Servicio de Evaluación de Personal:

Siempre en la línea de aportar valor en el control de asistencia, ATV ELECTRONIC ofrece una evaluación de personal tradicional y confiable, que incluye:

Evaluación del perfil psicológico.
Evaluación de personalidad.
Evaluación de Inteligencia.

Descripción del perfil de las destrezas y habilidades del postulante.

Los dispositivos que se usan son los siguientes:

Entrevista en profundidad.
Test de Rorschach.
Test de matrices progresivas.
Informe escrito con las conclusiones del proceso.

La confiabilidad de este proceso es avalada por el área de evaluación de personal, que está integrada por psicólogos, todos profesionales que han desarrollado las destrezas necesarias para ofrecer un servicio de alta calidad y estándar.

¿Porque evaluar al personal que se desea contratar?

Porque la evaluación psicológica es una variable de carácter predictivo, validada y eficiente.
Usted puede saber si el perfil de personalidad del postulante tiene relación con las funciones que desarrollará en la organización.
Si usted contrata a la persona indicada para el cargo ahorrará dinero: Toda organización invierte en el entrenamiento de sus nuevos empleados, y en muchas oportunidades, el postulante no es idóneo para el cargo, por lo que después de tres o cuatro meses, el empleado deserta o es despedido.